Relationship between Organizational Management for Creating Innovation and Psychological Safety

Hirokuni SOGAWA, Hideo YAMASAKI, Takeya ENDO, Toshiyuki YAMADA, Hyunjong CHOO, Harumichi YOKOO

本稿では，日本企業へのアンケート調査に基づき，組織における心理的安全性と組織学習，およびイノベーション創出との関係について検討を行った．その結果，心理的安全性は，従業員の挑戦意欲，権限委譲，ローテーション，非公式に交流する風土，人材の多様性と相互作用することで，創造的学習を活性化させ，イノベーションの創出をより強く後押しするという関係を確認することができた．

The Journal of Musashi University

武蔵大学経済学会

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http://hdl.handle.net/11149/2460