イノベーション創出の組織マネジメントと心理的安全性との関係

十川廣國・山﨑秀雄・遠藤健哉・山田敏之・周炫宗・横尾陽道

本稿では，日本企業へのアンケート調査に基づき，組織における心理的安全性と組織学習，およびイノベーション創出との関係について検討を行った．その結果，心理的安全性は，従業員の挑戦意欲，権限委譲，ローテーション，非公式に交流する風土，人材の多様性と相互作用することで，創造的学習を活性化させ，イノベーションの創出をより強く後押しするという関係を確認することができた．

武蔵大学論集

武蔵大学経済学会

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http://hdl.handle.net/11149/2460