組織における多様性とイノベーション

十川廣國・山﨑秀雄・遠藤健哉・山田敏之・周炫宗・横尾陽道

本稿の主たる目的は，組織における多様性をイノベーションの創出へと結びつけるマネジメント上の要素について，理論的・実証的に検討を行うことにある．ここでの多様性とは，ジェンダーや人種等の多様性ではなく，個々の従業員や各部門・チームが保有する知識やスキル，考え方における多様性を意味する．実証研究は，日本の大規模製造企業1,231社を対象に，郵送法によるアンケート調査を実施し，107社から回答を得た．

武蔵大学論集

武蔵大学経済学会

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http://hdl.handle.net/11149/1945