共創を促す組織の能力

十川廣國・山﨑秀雄・遠藤健哉・山田敏之・周炫宗・横尾陽道

本研究では，日本の製造企業へのアンケート調査に基づき，共創の能力（企業が社内・社外の知識を有機的に結合させ，新たな事業を創出する組織の能力）の発揮を促す組織マネジメントのあり方について検討を試みた。トップが掲げるビジョンの浸透や人材の多様性，越境学習の推奨，ローテーションの促進，心理的安全性の形成，加点主義，カタリストとなり得るミドルの存在といった要素が，共創の能力の発揮を促す可能性を指摘できる。

武蔵大学論集

武蔵大学経済学会

68

1

http://hdl.handle.net/11149/2202