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基本情報
| 氏名 |
内藤 知加恵 |
| 氏名（カナ） |
ナイトウ チカエ |
| 氏名（英語） |
Naito Chikae |
| 所属 |
経済学部 経営学科 |
| 職名 |
准教授 |
| researchmap研究者コード |
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| researchmap機関 |
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- フォールトライン－組織の分断回避へのアプローチ 単著 2023/03
- Change and continuity of career ecosystems for a parent company and foreign subsidiary in Japan (with Taniguchi, M.). In J. Briscoe, M. Dickmann, D. T. Hall, W. Mayrhofer, & E. Parry (Eds.), Understanding careers around the globe (Chap. 10).
分担執筆 2023/04
- Chapter 14. Global careers from a Japanese perspective (with Taniguchi, M.) In Careers without borders: critical perspectives (Eds.)Reis, C., & Baruch, Y.
分担執筆 2013/01
- 多様な働き方がもたらす「分断」の発生トリガーーテキストマイニングを用いた探索的研究 内藤 知加恵
林 洋一郎 経営行動科学学会第２５回年次大会 2022/10/01 名古屋大学
- 定量研究における仮説モデルとその形式：主効果 (main effect)・調整 (moderation)・媒介(mediation)・調整媒介(moderated mediation)の再検討 林 洋一郎
内藤 知加恵 産業・組織心理学会第36回年次大会 2021/09/05 同志社大学
- Career success around the world: new findings from the 5C project, Exploring subjective career success around the world: accounting for agency and structure./Andresen, M, Naito, C, Taniguchi, M, Apospori, E, Lehman, P, Lysova, E, Khavopa, S, Guntz, H. P, Briscoe, J. P, Hall., D.T, Suzanne. P.A, Zikic. J/Academy of Management Annual Meeting/2016/08/09
- フォールトラインが個人の成長と離職意向に与える影響 内藤 知加恵 経営行動科学学会第17回年次大会 2014/11/09
- 周術期チーム医療の現状と人材育成の課題 内藤 知加恵 周術期チーム医療人材育成研究シンポジウム 2014/01/15
- 看護職場における多様性風土が離職意向に与える影響 内藤 知加恵 経営行動科学学会第16回年次大会 2013/10/27
- 専門多職種チームにおける職能のダイバシティと パフォーマンスの関係についての探索的研究 ―チーム医療を事例として― 内藤 知加恵 経営行動科学学会第15回年次大会 2012/11/17
- 特別講演 ダイバーシティ＆インクルージョン 内藤 知加恵 第37回日本手術看護学会年次大会 2023/10/27
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